D’une démarche RH tactique à une planification stratégique Jusqu’à aujourd’hui, les productivité. Aux Etats-Unis, Dow jour la gestion du personnel ; en départements de ressources Chemical, une entreprise spécialisée apportant de nouveaux éléments humaines ont plutôt produit des dans la fabrication et la distribution de réflexion sur l’écosystème de rapports pour répondre à des besoins de produits chimiques, tire déjà parti l’organisation et les techniques de conformité et à des obligations de cette technologie en confrontant de travail, elle offre de multiples légales. Avec les transformations plusieurs versions du futur, en opportunités pour transformer à venir, les DRH vont passer d’une s’appuyant sur des scénarios qui profondément l’entreprise. logique de gestion à celle d’un croisent des informations légales, p Pour aller plus loin… pilotage prédictif et proactif. En effet, environnementales et politiques. si les premières étapes de l’analyse L’analytique RH doit être perçu The Master CFO Collection La contribution Volume 6 de données passent par la création comme un outil supplémentaire Partnering for performance Part 2: the CFO and HR du binôme d’indicateurs pertinents et leur mise de la fonction RH : en simplifiant et DAF / DRH à en réseau, les étapes suivantes en automatisant certaines parties la performance de l’entreprise incluent des algorithmes à même de l’activité, il dégage du temps (Partnering for de faire émerger une intelligence aux équipes pour la définition de performance) Cette étude analyse prédictive. Prévision des départs, leur stratégie et l’analyse d’impact la contribution des performances, des demandes des politiques mises en œuvre. A des Directeurs Administratifs et Financiers et Directeurs des Ressources Humaines à la de mobilité : il s’agit de passer terme, de tels outils pourront avoir performance de l’entreprise. 1515 d’une gestion de l’événement à une de nombreuses implications. Chez S u véritable planification stratégique. Google, l’analytique RH est déjà r q u The power The power of many e Certaines entreprises dans le utilisé pour adapter la taille des l of many - How companies s l How companies use teams to drive e domaine des vins et des spiritueux cellules de travail, des équipes et des superior corporate performance use teams to drive v i e r utilisent déjà ces outils et sont départements, mais aussi le cadre superior corporate s d capables d’ajuster leurs ressources de vie des salariés. L’analytique RH performance e t r a n en réalisant d’importants gains de n’éclaire pas seulement d’un nouveau s f o r m a t i o n a g i r ?