3. Vers une réelle évaluation de la performance et une poursuite de la professionnalisation… La gestion du personnel des établissements doit accroître en particulier sa capacité d’anticipation et sa logique de compétences. La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences semble rarement en place dans les établissements. Par ailleurs, les établissements déclarent pourtant pour l’avenir un niveau de priorité faible à ce dispositif de pilotage, considérant qu’il est parvenu à maturité. Disposez-vous d’outils pour… Gérer les emplois et les compétences 68% 32% Gérer le personnel 95% 5% Oui Non Les établissements d’enseignement supérieur à l’heure du pilotage 33